門關了

突然有種烏雲蓋頂的感覺,人最怕就是生活沒有希望,而我現在就有一種沒有希望的感覺,最近太多人調走,其實也少三個,辭職一個,有四個人是留職停薪,為何大家要選擇這樣的路走呢?

於是在這個強大的壓力下,主管開始發佈小道消息,此後門關了,眾家同仁們想要離開這個繁重的單位,沒門了,誰叫現在世道吃緊沒人想來這個單位呢,以前呢工作還好時,一個個的換員工還沒有什麼,反正人啊,隨時可以補上,隨便都有一大把可用的職代,但這二年來人員荒啊,好像所有的人都突然變搶手了,正式員工一個個想辦法逃的逃,走避的走避,居然連職代都找不到,所以宣佈門關了

要說門關了真的人心就會在嗎,不可能的,想離開鐡幕渴望自由的人士仍然不在少數,光想就覺得頭痛,想想因為之前太不為自己著想,什麼事情都是慢了一步

這一步讓我自己到了這個年紀還是在這裡,還是沒有長進,還是一樣的怨天由人,還是一樣的氣憤難平,但人可以這樣都在悔恨中度過一生嗎,你以為門關就開不了嗎,有能力的人啊不僅可以開門,說不定還大開門了,我得想想,我不能真的在這裡度過我的一生,還有很多事等著我呢,而且門關了總還有窗戶吧,所以得想想要怎麼走自己的下一步

人之所以對自己的工作沒辦法產生向心感,往往是因為找不到歸屬感,我現在就有這種感覺,而且主管的想法和員工的想法真的不同,主管欣賞的人和員工看重的人也不同,最近有位員工要調走了,從主管的言談中對這位員工是讚譽有加,但在我的眼裡他卻是個有話說不清的人,記得有次工作和他接觸,天啊,他說完了二十句,重點在那裡我仍然找不到,後來另一位同仁一問,其實就只要一句話就可以完成,那這位同事說那二十句的意義在那裡,所以說老板和員工真的是不同世紀,他們看到的和員工的視界真的不同啊!

之前我把我的一項工作給了另一個員工,也是如此,我總覺得我這項工作還好吧,身為長官是應該要把工作努力做到公平,自然工作會有多有少,但我的主管的想法是捨不得這位員工太多工作,因為他是十分欣賞這位員工的,但是我發現他常出錯,也常做錯事,但在老板眼裡還是非常的好,我也不明白為何他這麼入老板的眼,這就是磁場不同啊,其實在以前我也曾有過那段讓主管喜愛的日子,那時工作量雖然多,但老實講至少那時的主管給了我名譽的補償,雖然薪水沒辦法加給我,但是記功加獎卻沒少過,那時的我怎會有想離開這裡的想法呢,主管重視我的發言,公開稱讚我的成就,可惜好日子過去了

人是不能活在過去,今年雖然門關了,但我想要開另一扇門,就算門沒辦法開,我也要打開窗戶,外面的視界是不同的,加油啊!