新進同仁的覺悟

 之前一個新進同仁因為工作上的不努力,於是主管們只好讓他只做最簡單的工作,於是辦公室裡除了一個完全不用做事的那位222外,現在又多了一個只做最簡單的新進同仁

但這位新進同仁突然有了覺悟了,之前學什麼都不會,做什麼都不行,於是他在辦公室里也是獨來獨往,幾乎沒有任何人和他接觸交往,那位222是自己造成的,但這位同仁卻是他的工作態度造成大家不願和他往來,但最近這位新進同仁發出他願意認真工作的訊息,只是他已經來了半年了,如果不是我們這個單位,以他的工作態度不是早就被辭退了嗎,而且人的主觀形成是不容易打破的,他現在的醒悟顯得有點晚了

人可以笨,但你要讓人知道你是有心要好好工作,真的不是因為我不想做,也不是我故意的,但是這位新人明明是依著考試分發進來的,明明一個有能力可以看那麼多書,依者考試考進來,說你沒有任何工作能力,那是沒辦法說服任何人的,當然有人說會讀書和會工作是二回事,但是一個人不可能會考試卻完完全全做不了任何事,尤其我們這裡的工作,不是那種多需動腦或是多大的機動性,這裡甚至有點機械性的工作,所以你要有心工作,認真的學習就可以完成工作,但我真的不知這位新人到底在想什麼

他讓他的所有教他的師父們全部都不願教他,甚至在實習期間要求打不及格,要不是主管認為沒有打不及格這回事,這位新人完全不可能成為正式職員,然後他又不認真工作,可以偷懶就偷懶,明明可以半天完成的事,他就可以摸到一整天還不達標,尤其222還可以半天做完下午人不見,這位新人卻可以完全從早忙到完然後還做不完,明明人家把人叫到他的面前他還可以離開櫃檯好久,只因為他覺得他累了,所以躲去廁所休息了

主管們對他非常的不滿,然後找他努力談話,那時還死性不改,甚至為了要讓他工作達標還寫個不合理的簽,要求新人每天要做到一定的數量,結果新人還去嗆主管說,你這是故意要讓我辭職的嗎,重點你要真辭了也就算了,你要留下來去嗆這個只是讓人對你主觀上更不好了,於是就這樣子,他每天被固定工作量要求著,不知是他有醒悟還是怎麼了,總之,最近他開始積極完成了工作目標,還會主動跟主管說他可以支援櫃檯

我們辦公室就是當櫃檯等待人數太多時,就會由後線業務上線支援,但一般支援做不了什麼複雜的工作,因為現在的櫃檯又要掃瞄,又要這要那,那不是難但繁瑣,所以一般後線只做最簡單的工作,所以當這位新進人員突然開口說他願意支援,我只能說你現在的努力都已經有些晚了,主觀上主管都對他不滿了,現在突然醒悟真的可以挽回什麼,他若一開始就表現他的積極度多好,可惜了,人可以笨但不要太自以為是的認為這樣可以少做點事,因為這裡工作就是多,不會少,你都要在這裡工作八小時,就算不時時工作但也不能時時不做事啊,大家都這樣的想法那工作誰做呢

不過還好啦,至少他比222好些啦,不知那位小姐何時才可以得到他應得的結局,雖然人說主管們在處理了,但誰知要經過多久呢