今年辦公室來了許多的新人,既然說是新人表示有犯錯的權利,因為人在剛開始學習時,總是會有疏漏的時候,但在經過一段學習後,理論上就不應該犯錯了,但是就算是老手也是會有這些錯誤,一位來這裡上班已多年的同事,居然告訴另一位來了一年多的同事錯誤的作法,我內心突然覺得有點不知要如何說好,那是一個怎樣都不應該犯的錯不是嗎?我不想對他們生氣,因為沒有意義,而且在這裡工作這麼久這是最基本的工夫為何還會觀念錯誤,所以我去問了另一位資深的員工,好了,原來錯誤的觀念不只是一個,而是大家都會這樣想時,我突然覺得那是我的想法錯誤囉,但是為何在辦一般案件時,大家的觀念會對,但在替我收案件時,觀念就轉不過來呢,不解
我說過,我日子過快樂比較重要,我並不想讓自己每天在好像是別人眼中那個只會生氣的人,因為我有一個很不好的名聲,對於新人間所流傳的話:「那位同事是位很凶的人」,我給人的印象永遠都是在生氣中,人生短暫啊,為何我會流於那種印象呢?自然是因為我沒有控制自己的脾氣,太常將自己的個性外顯,我很努力的讓自己改變,我不想成為那種容易生氣的人,也不想是那種別人眼中沒有用處,只會生氣的人,我心機不重,因為我不會算計別人,也不想去做那些事,因為那樣活著太累了,不斷算計別人可要有很細緻的心思,但我沒有,那種事我是不屑做而且是我也做不來
人在生活中總會有一些小錯吧,那就承認吧,這次新進人員犯錯率高而且是錯了還不問,而且更誇張是他回話的態度,我覺得在這裡上班的同仁其實都還不錯,都可以問的,但為何他們不問呢,新人的期間老實說也不能拉太長不是嗎,就像今天的同仁收錯了案件,並不是新人犯的時候,我是真的覺得為何會有錯誤觀念呢?而他的依據何來呢?原則不是一體適用的嗎?在此案件用這原則為何換別的案件就改了原則呢,所謂有原則會有例外,但例外不就是少數才叫例外,但今天所發生的事一點都不適用例外原則不是嗎?有的人天生對自己的工作就是少了一根筋啦,也不用去責怪他們,因為有時也不難保自己有時也會犯錯,不是嗎?我今天也犯了一個錯,那個錯也是不應該犯的,因為我弄錯了民眾的性別及地址,還好他沒有生氣,說來我自己不也是一個老手,而且這是不應該犯的錯,知錯能改,相信以後一定會更好
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