因為要求辦公室要省紙,於是開始了省紙大作戰,只是我一直無法理解,這到底是那門子的省紙法
基本上辦公室的工作其實就是一個賣紙的地方,找資料要用到紙,顧客申請要用的資料要用紙,公文的往返要用到紙,但我們這個單位最喜歡用的就是評比,於是對於省紙開始了各單位的大作戰,問題是這樣的評比到底意義在那裡
雙面列印,沒問題那是自然,但有個人資料不能拿來當廢紙,事關個人隠私自然如此,但最令人無法理解控管只管白紙,至於色紙沒控管,所以於是長官命令說以後什麼東西列印,不要用白紙,多用色紙,請問色紙要比白紙更貴,那這樣有省錢嗎,不是更浪費,到底是那位能人可以想到這樣的做法呢,而且更離譜的是上級長官如果有公文到他們那裡,一律所有的附件由下級負責,他們絕不自己再影印一份,所以上下級單位,永遠是下級單位最耗紙,他們超省紙,這是什麼想法
重點上下級還一起評起誰最省紙,不管怎樣比都是上級最省了,這樣的評比意義在那裡,而且我們單位還替別的單位收件,那這些要用的紙誰付,本單位,這樣對嗎,績效不算我們的,但是紙卻算是我們單位要出,在這個紙紙計較的時候,卻要用本單位的紙,所以我一直不懂長官們的想法,如果我們的工作跟紙沒什麼關係,那你要怎麼省都可以配合,但重點就是一個賣紙的地方,每天要消耗的紙量真的不少,卻是整個要各單位配合省紙,連紙量都控管,那要是誰多請領資料,突然紙量大增還會覺得是浪費而不是賺錢,會不會很好笑
就好像要求加班一個人不可以加太多,但明明我們這裡每星期一到五就是被強制一定要有人加班,卻控管加班費不給,加班太多還不行,明明是你強制這些員工加班卻又限制不能加太多,很多人根本不想加班的,如果不是規定可以不加班的話,誰要加班,一整天下來已經很累了,還要加班,最好笑就是所謂的責任制,一個工作如果過量到要天天加班,真的要考慮的是員工能力不足要不就是工作量過重的問題
有時想想,不太懂長官們的想法,要你加班,最好不要拿加班費,因為辦公室沒錢,要賣紙但最好不用多用紙,那我控管白紙用量卻又不管色紙用量,這到底是在省什麼,不懂,實在是太深奧了,完全不懂上級的想法,難怪我還在當基層員工,真的不懂這些彎彎繞繞
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