不用爭

我總是想要知道為何我錯了,明明這件事是他們在二天前才提出來,但我的公文是在四月發出去的,我又不是未卜先知的人,怎會知道這次突然就開始要求了,為了這事我又去爭了,但對方回了我一句讓我安靜了,他說考核人員說是缺失就是缺失,也是啦,他那管你什麼時候知道有這規定,反正他覺得是就是

有時覺得這就是辦公室不能進步的原因,一切以上級意見為意見,如果發出不同的意見,可能就列入了黑名單內,總覺得自己為何總要沒事去發出自己的意見,明明人家就不接受,之前還會為了這事義憤一下,但這次我還真的想開了

人家也是依章行事,我呢小小的職員不知天高地厚的,人家怎樣規定就怎樣做,那來這麼多的意見,尤其找到我的錯處,如果是打錯字我承認,但是呢,對於他有時規定的標點符號啦,郵遞區號之類,連E_MAIL要寫那個,好吧,你要如何規定就規定吧,這些都是小事,尤其是最近我病了,我更覺得隨便你們

我就算爭勝了,又如何,只不過更讓人不快而已,對於這些上位者,他們的角度和我們平凡小職員完全不同,他們隨便一個指令,從上到下忙個不停,但有時就覺得明明沒什麼作用啊,有時覺得那我們應該怎樣來改進啊,提了許多後,不行哦,因為長官一句話,全部打回原形,之前也是如此,明明大家都覺得不可行,長官說話了,又全部可行了,人心變化如此之快,也讓人覺得目不暇及,只能說我們的職場文化就是一切以長官的話為最高指導原則,至於事情可不可行,真的一點都不重要

這次我這麼快的平復我的心情,我覺得自己有所長進,之前聽某長官說,現在的年輕人只是會蓋章而己,都不認真做事,沒錯啊,重點誰敢認真做事,誰敢提自己的意見,提了又不會受重視,明明不可行,長官一句可行就一定可行,有時覺得電腦化後事情好像簡化了,但實際上又能從中找到好多人工作業的事來做,這樣真的有比較進步,並沒有啊,而且每次上級都要派好多次人來考核,雖說這是控管下屬的方式,但是一年好幾次,到底是有多不信任自己的下級單位啊,誰知,不管怎樣我只要全照著人家規定走就好了,其他不干我的事,不要說我不長進,環境逼我不長進的