陰謀論

 要說起來,二課課長是個不太討喜的人,他敏感,規定一大堆,有錯就會推給他的屬下,他情緒化,記得他的一位下屬,因為民眾的態度很差,但又要追著他要資料,承辦人追煩了,覺得民眾自己又不著急,我們一天到晚的追著他,又不是沒有其他工作,他不給,自然就不替他辦,但二課課長,覺得承辦人不夠努力,結果因為承辦人沒有追好資料,結果民眾火氣更大,他身為課長又是道歉,又是追著承辦人要資料,所以他很生氣,而這承辦人也硬氣,居然和他的課長在群組裡打筆仗,而且承辦人也是覺得自己就要離開這個辦公室了,對於課長的種種不合理要求,真是一點都不想為了一點年終考績就委曲求全,於是承辦人果然調走了,而課長變得更加無理取閙

後來換了承辦人,他們那課一直都有些問題的,有個位置一開始沒什麼人要接,後來某同事被逼無奈接了,而辦公室也因為改了系統一堆東西都要掃瞄,這東西說是掃瞄後留存方便,但是增加了很多要掃的東西,其實也只是這位課長要求的,這位課長要說起來還是挺沒有人緣的,有時櫃檯出了什麼事,要他出來和民眾打交道,他都一付櫃檯沒能力為何還要他出面的樣子,有時談完了也得罪完了,之前還聽民眾說他解釋聽不懂,還不如後來另一位同事的解釋,想想在這樣課長的下面工作是有多令人煩,自己能力不夠又掌控欲強,凡事要聽他的話,於是在他的要求下,工作的程序沒有任何簡化,反而越來越複雜

這時二課因有人調走,換了另一個個性火爆的承辦人,他接了這個煩人的業務,於是當櫃檯發生問題時,自然先找這位承辦人,但有時民眾的個性真的是很令人煩的,明明是他自己東西準備不齊全,這次是因為照片不合規定,小孩子的變化大,自然要用現在的照片,一個國高中的孩子,他母親硬要用國小的照片,說了又不聽,一直在那裡吵,主管是做什麼用的,自然是這個時候能出面解決啊,但二課課長可不會如此,於是承辦人整個不高興,因為出事是櫃檯的錯,是承辦人的錯,承辦人於是他決定他不想接這個業務了,正好此時他懷孕,能此時離開就來個留職停薪,生完孩子再來個育嬰假,一切都可以讓這個承辦人離開這位課長的威壓下工作

這位承辦人請產假及育嬰假,此時居然不是找人代替而是用二位其他業務承辦人兼職來代理這位承辦人的工作,為何需要那麼多位承辦人,自然每個人都有自己原有的業務,誰願意多做別人的工作,又不是多了這個業務我可以提升我的職等,薪水增加了,成就感增加了,什麼都沒有,就只是單純的增加工作,於是主管找了二個人來增加業務,一男一女,結果女的很快的說好,他可以先接一年,男的怎麼辦呢,人家都說可以,如果自己提了反對意見主管又是怎樣的看他,然後過了一天之後,女的說他因為身體原因有可以沒辦法先接前面三個月,這時聽到這裡,真的有種深深的陰謀論

身體健康有沒有問題,決不是這一,二天突然發現的,而且之前也沒聽他說,如果有問題,在主管詢問他時他大可以當時不答應,因為真的身體沒有辦法,但他沒說,多年前有個大專案,當時因為承辦人接受不了那次的壓力,辭職了,當時這位女同事也以身體不舒服拒絕了,這次他表面上又說他願意代理一年,但他又是拿出他身體不舒服為藉口,然後在主管決定後,他也答應的情況下,卻又再第二天向主管說他因為身體原因,要請假三個月,所以他沒法接手,這種總讓人覺得不太舒服,雖然是我談得來的朋友,卻有些不太欣賞他的作法

不過這乃是他人之事,隨便聊聊而己,因為他要如何,反正都是他們那課的人要承擔,私下自己聊聊,真不關我的事