工作能力

每一個人都有自己處理工作能力,人真的從出生開始就注定了不平等,對於種種不平等也不用太在意,因為人生來資質就不同,所以在工作處理上自然也會呈現不同的風貌

工作是會因人不同而有不同的處理情況,如果有以下員工,如果你是老板你會選擇誰呢,一位是交辦的人在時間內完成,但是每天準時下班,另一位也是時間內完成但每天都留下來加班,是你會要那位員工,可能很多人會說我要那位準時下班的,可是呢實際上卻是相反,因為每天準時下班那位員工,老板不會認同因為他的能力強而是認為他工作太閒,這樣說法你接受嗎

我就不太能接受,因為我覺得老板為何看不到這位員工的本質呢,反而是以他有沒有加班來作為他有沒有用心工作,所以因為這種心態,很多員工在老板未離開前不管怎樣就是要留下來加班,而加班並不是因為工作需求而是為了做給老板看,員工為了在老板面前表現所以工作不用太早做完,反正都是要留下來的,而且老板喜歡加班的員工,當然要投其所好,不然留下不好的印象對自己不是很吃虧呢

這種情況在一般私人公司很常見,因為一個人要當二,三個人使用自然天天要留下來加班,如果這位員工真的可以達到老板的要求時,準時下班,那可不行老板想得再加些工作給這人,可是他卻沒想過為何這人可以在時間內完成,但其他人卻不行,我曾聽過朋友說過,有位同事只要在專案時每天都在加班,甚至留宿在辦公室裡,這看在長官的眼裡,對於這個員工真的欣賞到不行,後來這位員工退休了,當然要有人來接他的位置啊,換了人後,後來的員工每天都準時下班,就算是專案期間依然如此

是後來員工工作量減少了嗎,沒有,據說他做的事情跟之前員工一模一樣,還是之前員工工作能力有問題,但老板看到的之前員工是他每天為辦公室的努力付出,但是看不出他在做些什麼,只知道怎會給這位員工這麼多的工作啊,可以讓他忙成這樣,但卻沒有深究為何他要天天加班呢,而後來的員工為何可以完成老板交辦事項呢,但卻是準時下班

其實這是身為老板要考量的事,因為員工會投其所好,如果是一位老板喜歡員工加班,自然員工會配合,要加班就加班,就算沒事也要留下來做做樣子,但事情上什麼事都沒有做,這樣的員工真的就比較好嗎,道理雖然大家都知道,但是對於準時下班的員工老板應該要好好思考,對於有能力的員工要去稱讚,不然大家都做表面功夫就好了,要有能力做什麼