假民主

我覺得主管都很會玩假民主的遊戲

工作上總會遇到一些事情需要大家的意見,但在主管心中其實中有定見,也決定好了要如何處理,但為了怕大家反彈,所以呢就會製作一個非常民主的作法,要不問大家的意見,要不就做個投票的機制,而且很巧所有的答案都符合當初主管的設定,就不知為何所有的員工都可以照著老板的想法走

事關自己的權益當然要問問其他同事,他們當初在問卷及回答時是如何表示,問十個,十個都是反對老板的要求,但為何到了老板那裡全成了贊同,奇怪

重點又沒有人敢去老板那裡問,為什麼答案和我們想的都不同,明明我們全體反對,可是答案出來是過半同意,一次,二次,,,多次後大家明白了,其實是人家已經決定了,只有員工笨笨的認為他是來問我們意見,是尊重大家的想法,但其實呢,心中老早就決定好了,只是表面功夫要做足,不然會以為不民主,請問這種假民主到底有什意義

所謂的民主是指尊重多數決的意思,但是在這辦公室卻是總做著假民主的事情,被試過幾次後你覺得對於老板這樣的做法,會覺得他根本不是為員工著想,只是為了達到他的目的而做的表面功夫,雖然大家還是笨笨的選了自己的答案,因為如果選了老板的答案,那不是更笨,因為你連翻的機會都沒有,雖然也真的沒有任何翻盤的機會

唉,怎會這樣呢,有時我還覺得要不你就霸道一點,我就是規定這樣,你就照著做就是了,至少我們這些做員工的還可以在背後碎碎唸,說你是霸道,不民主,不尊重員工,但是做了這些假民主的事,大家心知肚明但是卻又是沒有任何能耐去說老板的不是,你以為他們不知他們這樣做,一樣引起民怨,知道啊,但是可以在你說出反對的意見時,跟你說當時我可以做過問卷,問過大家的意見哦

看吧,屢試不爽,就是用著這樣的假民主來堵你的嘴,看看這些員工有多弱勢,你根本玩不過這些老板級的人的想法,小時候告訴自己長大後絕不成為這種奸詐的人,不好意思,等到你到了那位置,玩這種手段又要比你老板以前更奸詐些,人啊永遠是學不乖