沒有成就感的辦公室

人家說工作是產生成就感的地方,所以老板交給你的工作你會全力以赴,因為那不只是拿到薪水還是自我成長,當工作完成時那種充滿成就感是什麼都比不上的感覺,但不是什麼工作都有成就感,尤其是我們這種只重分數,其他什麼都不重要的地方,成就感那是什麼

剛進辦公室,誰沒有理想誰沒有抱負,只是久了之後,面對民眾的謾駡,長官的不支持,久了誰也會心生倦意,反正在這裡沒有什麼叫苦勞的,因為那是你的工作,工作就是要做對,不能有犯錯的時候,不過身為人誰會完全不犯錯,犯錯就下次改進啊,只是主管卻完全不能接受,所以久了誰對工作還會有所謂的熱誠,因為你做對一千件事情怎樣也抵不過一件的錯事

再者長官面對問題的看法也和承辦人不同,以前某主管你有辦法說服他,他就可以接受,但現在這個卻是不行的,遇到問題一切以他的想法為準,明明就不符合規定,他說了算,他找的法令我真的看不出有任何一點跟案件有關,他可以很生氣的說為何都不好好研讀法令,明明就說的很明白,我前看後看完全看不出有任何一句話跟這個案件有任何的關聯,他那隻眼睛看到這個法令有就這案件有規定的,我就算找了其他單位沒人這樣做,他還是堅持我們不懂,長官最大只要不出事,其他就是他最對

我的案件一共發生了四件,到了第四件出事了,很好,總要有人出來面對法令的規定,我明明就想跟主管說法令未改之前一切要照法令的,但他不讓我講,還說我不懂法令,出事了也不過就說那下次要取得誰的同意,要是那個誰會同意,那我們又何必一直說要照法令,獨裁主管最要不得,但能如何他是長官我們是下屬,他說的話要照做,重點稿面上沒有他的蓋章啊,出事他還是沒事啊

最近又因為有其他同仁做錯了事,結果被上級長官給扣了分數了,主管生氣了,而且還把人叫去駡了一頓,氣得同事說他要調走,在這裡沒有成就感也就算了,但是不管你的工作量有多大,做了一千件的對事,做錯一件根本就是對不起國家,對不起民族,對不起全世界,原本滿腔的歉意,因為主管的只重分數不管下屬的內心感受,而使得原本心情充滿歉意的心全然消失,有的是怨是恨,你以為做錯事的人內心不難受嗎,很不好受,但被叫去駡真的就會以後改進嗎,沒那回事,駡越凶就會越火大,結果內疚的心全沒了

而且我真的覺得主管的觀點跟下屬真的完全不同,他們認為無關緊要的,卻是下屬認為是重大事件,而他們看重的卻是同仁認為就不過是評比的問題,其實有所謂的評比就會有第一名及最後一名這種事,總會有人上有人下,為何一定每次都要第一名,又有誰可以維持永遠的第一,再者樣樣評比,明明是別單位的事也要我們來加入評比,完全讓人很煩,而且是做再多都沒用,只要錯一件,那就是你完了,因為你的錯讓整個單位陷入萬劫不復,請問事情有那麼嚴重嗎,怎麼我們認為嚴重的事你不覺得,卻只覺得分數重要

日前二課做了件不應該的事,在一課的人都覺得這件事挺嚴重的,誰知在主管眼裡這不算事,只要上級長官沒有發現,我們自己又可以蓋得住,就完全不是一件事,要是爆發了呢,那是到時的事不是現在的事

所以說在這裡工作怎麼會有成就感,有的就是假民主,不關心下屬的長官,遇事可以遮掩就遮掩,蓋不住就會人在撒氣,你要面對的除了來自民眾的怨氣,遇事長官又不挺時,要員工認同老板怎麼可能,要不是為了生活,誰要在這裡受氣

當然也不是說換了個工作,就會遇到一個好長官,替你想遇事替你抗,有那種老板也只小說或戲劇裡才有,現實裡的長官啊,遇好事是他的功勞,遇到錯事那就不是他的事,完全是員工的問題,所以說啦成就感,免了啦,能一天天平安的做到退休,不要求什麼成就感,只要長官遇壞事不要想到我就很萬幸了