我做的是底層工作,所以很多單位都是以你是基層單位,什麼事你們最清楚的,所以很多單位都把工作推到我們這裡來,我們的工作多而繁瑣,再加上主管們為了升官,所以自然會很認命的把工作接過來,反正這裡的工作人員就是叫他們做就會做,而且還會超標完成,年年如此,次次超標,你說再怎樣底層的工作人員駡歸駡,事情還是做成了,不過到了輪功行賞時,那就沒有了,要照所謂的百分之七十五的人是甲等,其他百分之二十五就是乙等,不管你在這年多做了多少事
這裡的工作是沒有任何的成就感的,因為你的壓力不是來自於臨櫃的人而己,還有主管的壓力,你的工作不是只有你原先給你的工作,還包括隨時隨時的臨時工作,一個專案,你的要做,櫃檯民眾來客數多了,你要支援,你自己的專案要自己去現場跑,若是別的單位需要你配合,那你得配合啊,不然的話人家會扣你考績的,好像不管你做什麼事,只要沒做好,扣考績,做好應該的,別的單位增加你的工作,那如何,你得做啊,不然誰叫你是承辦人員呢,至於好處沒那回事
於是工作量越來越多,然後你越來越不能抱怨,因為你的年紀也漸漸老了,人家也開始嫌你了,動作慢,反應慢,還領那麼多薪水,主管看不到你做的事,他看到的是你職等高,又沒做什事,因為你的工作不是像別人表面上的工作那麼明顯,就是在默默的做著別的單位交待的事,你幫他們是自然的,沒有人看得到,人家記得是工作上出了什麼錯,請了多少假,自己的愛將怎樣請都可以,他辛苦啊,你請假,看看就是沒事所以可以這樣請假啊
主管若是個人治的,那就更看不見自己不喜的人在做什麼啊,生氣嗎,自然,又如何,你誰啊,誰在意你呢,反正誰叫你的工作不重要啊,你做再多他也看不到啊,所以不要怪別人會有倦怠啊,想想不管你怎樣做,主管看不到,你所做的任何一件事,一件工作都只是自己在對得起自己而己,其他一點都不重要
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