最近異動多,所以主管也開始擔心起來了,但這股風潮風起雲湧的一波接著一波,這證明一件事人的向心力在改變,星期一送一位同事到新單位在回程的路上,長官說因為調動太多人了,上級長官有指示可能以後不行再放人走了,可這之前可沒半個人知道哦,所有辦公室的人都以為這位上級長官可是誰開口要調動全放人的
所以最近又有位同事去面試,而且還考筆試及口試,又請假又準備資料的,因為自己想要的工作可不是隨便看隨便決定的,而且是有驚無險的應徵上了,當他打電話給我時可以感受他的興奮,因為之前上級都沒有擋,自然也覺得這次沒有問題,同事在得知錄取後,星期一又請了一小時的假去送件,因為這是新單位的要求,當然他的請假引起長官的懷疑,因為這位同事很少會這樣臨時請假,可是因為這樣所以長官們都有了底
到了星期一送完同事回到辦公室時,這位同事要調走的消息居然就有了耳語,可知情的人都沒人說啊,也可能因為他的請假吧,所做的猜測,但因為同事還沒向長官報告,但耳語傳出真的是很糟的,就這樣到了下午,同事去向直屬長官報告時,直屬長官一點都沒有任何的訝異,而且十分的淡定,到了下班時分,同事被找到上級長官的辦公室去談
而當晚因為還有其他事,所以先下班了,但仍不忘關心這位同事的後續,結果長官們的意思,認為太多人調動所以這位同事的調動也沒說是准,也沒說不准,這種不上不下是怎樣呢,據同事說法長官認為他們已經說了之後不再讓人調動,但是說實在全辦公室除了長官們沒人知道有這個規定,要是早說人家何必浪費那麼多的時間呢,如果真的不希望這位員工調走,又為何不明講呢,這是要同事做怎樣的決定呢
同事就這樣的從天堂直接掉入地獄,他整個心情DOWN到了谷底,我想主管的作法也令人可議的,為何不直接表明就是不讓他走,就這樣的模稜兩可,也罷,這不是這裡慣用的技倆呢,但看到同事這樣真的替他難過,基於私心我當然他希望他繼續留下來,因為我電腦上不懂的都是依賴他的,他的能力也很好,但是他的想調動是經過長考,而且他並不是馬上順利就找到地方的,他這次投了三次履歷表後才應徵上的,他跟一次成功的人的感覺就會更不同
對於一次就成功的人和三次才成功的人心態上就會不相同,一次成功的人如果是他長官不同意應該就覺得還好,下次再找就是了,但是三次的人可是好不容易啊,當一切都準備好了卻是卡在長官的模稜兩可的態度,唉,內心真的不知要如何安慰同事才好
但經過這事大概到今年底長官都不會批准再讓人員調動了吧,我想也是,希望可愛的同事早點收好心情,他的能力真的很好,下次再找更好的單位,早點從地獄回到人世間,沮喪情緒不要放太久,加油哦!
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