會吵的小孩有糖吃

最近為了工作分配,閙到有點好笑,我是真的這樣覺得

事情的發生是這樣的,我的主要工作是四個人員的頭,但是我的工作量是又要動腦又要做日常工作,而我發現這四人每個月的工作量就是某人最少,既然大家工作量差距這麼大那麼我把我的一項主辦業務給他,應該沒有關係吧,而且我原本的想法是大家的工作重新分配,但那位員工東挑西揀,硬是把我的主業務中的一樣再抽一小樣給我,也就是說他很委曲的收了我給他的業務,但是在過了十天之後,他反應了他覺得他工作量太多了(十天內多了二件以前不是他的案件,他覺得多了)

於是他向主管反應,再把這個主要業務中的一個小項再分給大家,三個月輪流一次,我整個覺得我接的時候都沒這問題,你接才開始又再把其中一項抽出,表面是你委曲的接的業務,但實際上卻又是一件件的推出來,而主管居然真的聽了他的話,對於他的提議我完全的不願意,我接的時候我有說過四個人輪流這種事,三個人不論誰都工作量比他還多,他居然覺得他沒辦法,太多了,還有一堆事時間都還沒有開始他就先怕了,而主管居然連讓他試的機會都沒有馬上來做討論,我真的覺得很不公平,我說如果你真的覺得我推了工作給你,沒關係你現在的工作外加我現在給你的業務給我,我現在的工作跟你換,他不願意,因為他不想接到他不想要的工作

長官也被我氣的要我把四個人的工作重新分配,我為何要做這件吃力不討好的工作,有誰會這麼笨,更何況我又不是主管,我告訴主管說不管你如何分工作,我都接

這裡真的令人很失望,明明工作分配的如此不公,那位同仁真的工作量少到其他同仁都看得到,但主管就是看不到,我之前接的時候主管就不覺得我很可憐,但現在這位同仁接這項不定時的工作,就說他好可憐

我明白工作被加重的確會令人不開心,但我覺得他如果有點能耐就接受我給他的要求,和我互換工作,你明知道這位同仁工作量比你重,所以才會連換都不敢換,那為何別人比你重是應該的,而別人給你一項工作(重點是有些工作根本都還沒有開始),他說他都沒有推工作,現在是加重工作,對啊,那我把我的工作和你換啊,我的減輕了你加重了,我接你現在的工作你接我的總可以吧,不要跟我說我的薪水比較高,我在薪水不高時就開始接這項工作了,何況現在有個薪水比你少的人接的工作是他的二倍

在這裡就是會吵的小孩有糖吃,主管完全不管事,只維護著他喜歡的員工,根本沒想到他在維護那個員工時,我呢,之前我在做這些工作時主管不會覺得我辛苦,只要誰向主管抱怨事情做不完,就想到我去分擔,我現在請他們分擔就變成是推工作,是啊,我最會推工作了,留駡名又如何,再這樣下去誰會有向心力在留在這個辦公室工作