人貴自立自強,自己權益自己爭

有時人都會想著多一事不如少一事的心態,於是很多事情就一拖再拖,結果不好還會責怪是老天不公,想想你自己都不去爭,把責任推給別人要老天如何幫你呢

還記得本辦公室那個千年禍害嗎,都說禍害遺千年,古人誠不欺人啊,當初這人被發放到七樓去,大伙就是秉持著眼不見為淨的想法,只要他不吵不閙,長官見不到的地方,說實話真沒人會有任何的意見,反正這人跟我們沒有任何關係,至於在七樓的同事們怎樣,別說長官的心態,就連一般同事誰不是那樣的想法

別說同事涼薄,是人都是自私的,再者這二位在七樓的同事們也著實固執,他們總是不停的抱怨著,實在是那人太煩人,又是個得理不饒人,重點他敢吵敢閙,跟一般人的習性全然不同,要知道現在的社會完全是會吵的小孩有糖吃,你不吵誰知你想要什麼呢,於是那位同事在辦公室裡事情做得最少,但得利最多,再者大家又跟他沒有利害關係,沒事能遠著點就遠著,沒事誰會湊到他的面前去,要不你就有比那人更強的氣勢,要不就是要有比大更強的心理素質,只光把內心不滿說出來說給同事聽,真的只有不輕不重的得到同事說,那你就裝聾作啞不要理會他就好,重點這些同事全是事不關己

我說了不要說同事涼薄,人是這樣的不是自己的事誰會在乎,就算是跟你最好的同事,聽聽過後你要這人跟你感同身受,再怎樣也是隔著一層的,說到底他不是當事人,於是呢有人開始出主意了,怎樣七樓那二位受難者也得表現出愛難者的態度啊,誰知二人固執如牛,怎樣說都不願意去主管面前說出自己受難的經過,他們一致的口徑都說主管真的不知情嗎,那們已經知情為何不處理

說實在的,主管比起同事來說那就更加的事不關己,他日理萬機每天都在看一堆公文,他會不知道誰的工作比較多,他知道但你沒有任何反應,他會覺得你是受得了的,有良心的主管年底考績給你會甲就已經代表他對你仁至義盡,真的不要以為他會連你這些受盡委曲的事他要幫你解決好,他們二人也說他們常去跟課長反應啊,但課長都不處理,當然不處理他們的課長完全就是一個新人新來乍到就踫到如此棘手的事,再加上禍害是個女的,一哭二閙三上吊,有個好歹豈是好的,重點另二個也是女的啊,那又不同,至少這二人除了來煩他外,可沒有那麼多的問題,是不是得要自立自強,課長不處理再往上啊,你管他什麼越級報告的,這時候為了自己寧靜生活是不是要努力

但他們二人怎樣也不願再往上,因為他們覺得主管不是不知道但他卻是不作為,實在可惡,也是啦,但是你自己也得自立自強啊,你們沒法像那位小姐一樣動不動就告上法院,但至少可以告訴你的上級啊,課長不處理再往上啊,他們怎樣都不願,他們認為主管已經知情就應該主動處理,否則他們就消極抗議,那天受不了頂多調走換個工作,於是乎這件事就這樣拖著,聽他們抱怨聽他們不滿,但事情仍然一拖再拖

日前我這一課課長因已快退休了,突發善心要他們主動積極些也願意為他們穿針引線,結果二人還是固執如牛,唉,或許也如他們二人所想的主管知情就該處理,只是你上那裡找這麼明理的主管,人類不是都趨吉避凶的嗎,你沒來吵我為何要為你主動處理,說不定還處理錯了不是嗎

我記得我以前工作量多到不可思議,又要勞心又要勞力,而且那時職等還低,工作完全跟現在無法比較,多到我都覺得全課那件工作不是我的,直到某年(可能那年我犯太歲),我整個大發脾氣(這方法實在不好,應該好好跟主管說的),但那時我真的覺得好像一個壓力鍋似的,整個大爆炸,然後大吵,主管說句我職等高得工作重一些,我回說我當初職等低怎麼工作就這麼多,他說我把工作給某人他會沒時間看書,我當時也要考試怎麼就不見別人也跟主管這麼說話,我那時直言敢說,唉,真的不要學我,但也因為那事我的一堆事全推了出去,現在雖然忙碌卻不用像之前那樣勞心勞力,只要做好我自己的一畝三分地,其他的事就跟我無關了,多好,雖然當初我的作為不好,但至少我真把工作推出去了,老實說我課的課長也不是那種不好的主管,只要跟他好好商量他還是會調整工作的,但是如果我什麼都不說他也是可以裝死到最好,你做再多在他眼裡真的只是份內工作,重點他就是做多少都沒關係,反正年底考績給你甲,算是對得起你了

而樓上那二位卻是怎樣都說不通的牛人,我這課的課長真的是好人啊,他替他們想但是事情得要他們出面啊,事情雖然大家都清楚但當事人沒反應,到底要主管做如何調整,課長苦口婆心的勸,跟再上級的主管反應啊,他們打死不肯,他們認為主管都知情,而上級主管其實也是清楚的,但都不處理,請問當事人都不願意出面,要主管說什麼,不管他自己的直屬長官再怎樣清楚,可是直屬長官不處理,難道不能為自己的權益再努力一把,直屬長官不願意幫忙,現在別課課長都出面了,還是不願意,真心看在我這個自認和他們二人交情不錯的人,真心覺得那你們真的沒法救了,一個連自己權益都不願自己爭,又何必要別人去幫你什麼

人要自立自強,自己的權益也要自己爭才是啊,他們二人說他們已經夠黑了,再去說不是更黑,我還真想說那就黑啊,又不差黑這一回不是嗎,你不去爭那個人更在大家的默許下更加的過火,不要說別人為何不處理,事不關己高高掛起,誰不是如此,就算是他自己遇到別人的事不也是如此呢

記得辦公室有位妹妹,某天對我說他工作量太多,可不可以把工作分出去,我說我沒意見,但是這件事得由你自己去做,而不能由我去講,到底工作是你要推出去,再者我也不是長官,只是一個同事我要去說什麼,做什麼,還不是我自己的事,到底有什麼立場去說去要求

以主管的立場說實話,真的是多一事不如少一事,這是人的通病,別人可以幫你什麼,重點要自己去爭取,也不要想說他們都知道,所謂人心隔肚皮,如果主管真的自作主張的替你做了什麼決定,說不定還會惹某些人不高興,也許當事人根本不想動他的工作啊,他們的直屬長官沒法處理,那就再找上級長官啊,更何況我這課課長還雞婆出面,結果仍然無疾而終,二位同事依然在水深火熱,不爭的結果沒人會去說你做的很好