有位朋友他每次工作都會有很多的抱怨,他也換了很多個單位,聽起來沒一個地方是他所喜歡的,自然他的考績也是常常不太理想,我想他也不是能力不行,到底是為了什麼,後來從他口中我聽出來了,他的個性,因為太愛抱怨,而且太容易想太多,事情還沒發生就會先想事情的不幸,我總勸他不要為了還沒發生的事煩惱,但他覺得他不能接受,還有一點他很容易情緒化,所以一般來說他是得不到主管的喜愛
當一個員工得不到主管的喜愛時,能如何,那就是考績考慮第一個就是這個人了,我覺得這世界就是如此,尤其是中華民族的習性,你的工作量不是考慮的重點,做對或做錯不重要,有沒有能力也不重要,重點要有主管喜歡,主管喜歡你工作可以少一點,主管喜歡你作事不努力沒關係,主管喜歡你想要如何抱怨都可以,主管喜歡你,不想接的工作可以不接,主管喜歡你做任何事都是辛苦了,如果你得不到主管的喜愛,那你就是一個再怎樣努力也無法得到好考績的人,除非你有辦法有過硬的實力,例如你有很多的功獎,但是呢,也要看主管的決定才是
有時我會想人會不努力是因為主管給予太多的負面訊息,當然有人會說那是你自己不努力啊,但是不管你怎樣做都會被主管打槍時,你真的會有想努力的想法,那是主角不是我們這種小囉嘍,因為只有主角才有主角光環啊
同事有些人不管做工作多久,總有人漫不經心,因為他們對這份工作沒有熱情,所以得不到好的回應,有的人主管也是特別不喜歡他,但人家的工作都有準時完成也沒有什麼錯誤,甚至功獎也不少,但主管第一個反應這人考績給乙吧,然後會如何,據說後來給了甲了,因為可能被功獎拉了回來了,主要是人家功獎多啊,可對這位被莫名拉回來的人而言,並不是件令人開心的事吧,我為何要如何的拿到功獎不就是想拿個甲,表示我工作認真,怎會在你們的想法裡功獎不重要,那要人家努力工作又不給獎勵是什麼意思,實在是令人太不開心了,人與人之間重要的是緣份問題,雖然很玄學,但我覺得吧,主管能不能公正一點,不要太個人化,人家功獎都那麼多你還可以給人家乙,有病吧,那以後誰要去做啊,不要怪人家不認真,因為你根本沒有給人家回饋啊
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