要努力工作嗎

 辦公室的櫃檯一直以來都有評比,而每半年都會針對櫃檯績效評比,會送點小禮物,真的是小禮物,有時是100元的禮券或是小東西,而之前舉辦的會議評比裡有一個櫃檯這半年都是拿第一名的,但他不是正職人員,所以只要補了正職人員,他的位置就不保了,我們這裡正職人員常常缺人,所以像他這樣的約僱人員不少人

為何正職人員都待不久,工作太忙而且屬於那種內外夾擊的那種,外來民眾的不理性,主管的不支持,所以櫃檯的壓力是很大的,而考績這種東西不是應該以績效在做評比的嗎,在這個辦公室並非如此

之前在網路看了一個故事,說有二個員工, 一個工作努力,什麼事都不爭不搶,另一個就會拍主管的馬屁,後來公司準備裁員,那位只懂拍馬屁的人被辭退了,底下一堆留言,有人說那是不可能的,因為主管大多會留會拍馬屁的那人,我也是如此覺得,誰看得到你的成績,看到的是誰會拍主管馬屁,當你得不到主管的喜歡,你的成績那就只是擺設

這位同事是我見過可以一心二用的人,他可以一邊和你問問題,回答問題,手裡繼續做著別的事,他的成績年年得第一,光看他上半年的評比,那真沒人比得上的,理論上以成績來說他應該是第一人被留下的,但是當正職人員報到,他總是很容易就被辭退,等到這裡又缺人了,再找他來,幸好這裡常年缺人,他才能都留在這裡,明明他的成績最好,他那麼努力啊,可能是因為他個性直,回答問題時會得罪人,但他這種個性就是喜歡的人會覺得直接,沒有城府,但對主管而言,那就是個不讓人喜歡的人,你是約僱,要懂的做人啊,要每天晚下班,誰讓你準時的,主管要你做什麼你就做什麼,而不是有意見,你得第一名那是你的事,重點你沒有工作在我的點上啊,所以不缺人時,他被第一個放棄,需要你時自然你要鞠躬盡瘁,誰叫你是約僱呢

其實不管是以績效或是人緣,總覺得在台灣這個地方,主管的喜好要占太大的比例,主管不喜歡你,你的成就有多大,人家就是看不見的,要為這事生氣,好像也沒必要,人家是主管掌你的工作權,爭,可以,要一擊必中,否則這次你爭勝了,他可以包你年年不好過,這就是主管,不喜歡你可以離開啊,你沒能力離開你就忍著吧

努力工作,那是一個對自己的要求,但真沒必要多努力,人家要真看得見就萬事大吉,想起以前也不是沒有遇到好主管,只是隨著時間流逝,主管不斷的換新,就換來這種只看見大主管的走向,不願為你爭取的主管,生氣有何用呢,再者那位同仁我曾問過他,他說他喜歡這裡的工作氛圍,雖然這裡不公平,因為是約僱,在那裡工作就拿那些薪水,所以雖然每次被辭退,但又很快被叫回,所以不用在意,至少這裡的同事是讓人覺得開心的

有時看看毒雞湯也是很真實的,想想你就是個打工人,工作嘛,做的對得起自己的良心就好了,主管看不到你的努力,那就不犯錯就好,至少沒有把柄留給他啊,至於以後如何,主管就會輪調啊,說不定換一個主管會更好,但說不定會更壞呢,這個主管看不到,可能是你命中就是只能賺這些錢,把一切心情放下,把自己的生活過得好,那就好了,多努力,沒必要