超多等待人數

因為來了五個新人,於是櫃檯會少了五個再加上會有老人帶新人,於是原本有二十個櫃檯在服務的情況下,在這個月幾乎是少了一半的戰鬥力,在這樣人力不足的情況下,只要有安排支援,幾乎都逃不過去 

上星期我支援時,等待人數達到五十幾個,天啊,完全是人數爆棚啊,有人提出質疑,為何明知人力不足的狀態下,一定要讓新人在一邊學習,而且之前的職代不留下呢,這就是問題,多一人一個薪水,而且一個蘿蔔一個坑,辦公室可沒有私人公司有那麼大的自由度,所有的薪水人員都有定制的,所以新人來,那些職代就會被取代,因為這個制度,所以我們辦公室裡有二個完全不用工作,但仍可以領薪水的二小姐及八小姐,其實要說起來,八小姐還是比較吃虧,看著他因為表現不佳,常常被當眾斥責,仍然要支援櫃檯,但考績永遠不會有甲等,不過很多事情主管是不會找他做就是了,而二小姐現在的工作就是不斷的加多掛文的數量,據說要破100件了,但他閙了這麼多年,也不過在今年拿了個丙等,以一個人完全不做事但是沒年終沒考績,要說起來他也挺划算了,只是我就覺得每個人個性不同,若我是他,主管都不待見我,我又不用工作每個月都有薪水可以領,待在七樓又沒人吵我,要幹嘛就乾嘛,只是每年考乙而已,薪水照領事情不用做,到底是在吵什麼,結果逼著人家考他丙,然後呢,天天做著沒有意義的事,大家也把所有的同情全放到腦後,沒有任何人覺得他的情況可憐,還惹得大家反感,都不知他是為何

相對的,八小姐雖然呢,事情做不多,但主管也不會要求他怎樣,只要他一直持續的這樣,也就是考績乙等啊,又不會如何,工作可以少做,現在因為疫情關係,沒有晚班所以以後就算回復有晚班,他也不會被列入考慮,所以要比起來我都覺得八小姐要比二小姐聰明,八小姐不吵不鬧,然後只做自己可以做的事,有什麼專案主管也不會找你,如果不求有什麼前景,天天不要有太大壓力其實也不錯

相對的,我們有自己的工作,人多時要支援櫃檯,然後有什麼專案,我們也都要參加,做再多如果主管看不到時,或是他對你個人的不喜愛時,你的考績一樣跟八小姐一樣,真不能怪人家說員工不努力,大家都覺得自己好啊,不是嗎,明明我也那麼努力啊,怎麼就得不到好成績呢,沒辦法啊,你就是得不到主管的喜愛啊

看來這一個月是沒辦法了,等待人數實在是太多了,也只能人家要你支援就支援吧,如果你自己可以像二小姐或八小姐那樣,那也就算了,自己都做不到也只能好好的工作,因為課題分離的原則,他們有他們的考量,這事既然沒辦法改變,那又何必去自己傷神,因為你想再多事情還是已經存在了,真不用想那麼多