工作不可能公平

不管主管再怎樣分配工作,他採用什麼樣式分配永遠都不可能公平,這些我都懂,所以從以前以來,我的工作量多,因為已經分給我了,我都挺過來了,直到後來換了新主管,我把我的情況告訴了新主管,於是我手上的工作分出去了, 那時呢,工作分給我的算是關係好的,結果這一分二人的關係開始有些微妙,二人也變不怎樣,再者那人後來也調走了

其實我的工作量一向多,一開始是新人也不敢說什麼,等到成了資深人員了,工作分出去,是主管決定,我也沒說要給誰啊,但主管就是把它分給了與我關係好的同事,那位同事可能認為是我推出去工作給他的,所以關係漸走漸遠,我也無奈啊,然後你以為我工作少嗎,還是多啊,於是又有一次主管說要換工作,我說可以啊,我願意和其他人所有的工作全換而不只換部分,但人家不願意啊,他的工作好啊,不太忙,我想全換都不行,於是我只換點一個月一次的報表工作,還有一些電子信件的工作,結果報表工作在我手上多到爆,換成這位同事那就又減了一些,這不是命好嗎

又某日主管說一個人工作不能相同那麼久,所以要換,我又說了我可以和他換啊,那位同事又說了,他因為年紀大了(我年齡比他大),所以他不想重新學習工作,所以只換了其中一樣,然後他的責任里和我的責任里交換了,本想啊,換了責任里他工作會比較多吧,這是人的命,人的命好不好,就看他有沒有主管緣,有沒有工作緣,人家換什麼工作,主管心疼,連工作都可以變少,想我因為確診,一回來上班我滿桌子都是工作,但那位同事確診我代理他時,居然難辦案件在我手上替他完成,其他沒什麼工作,後來他又請了假休了五天,居然又是如此,難辦的我替他辦了,但是簡單的只有一件,還是他要回來上班前來的,其他沒有工作

我明白工作沒法公平的,於是下半年有個大案子,他是主辦,結果據說他去向主管反應他的視力不行了,於是他推薦給另一個同事,主管一聽是他的寶貝,不行,馬上說不行,那給四個承辦人自己處理吧,推出來倒是容易,之前我可是因為工作量多到不行,於是提出要換工作,偏我的主管緣沒那麼好,人家說一下,主管都體諒了,我呢,還得了個愛推工作的名號,怎麼我工作量就是應該比別人多才是應該的,我還不能反應,一反應說了什麼話都說我在計較

有時覺得主管偏愛某人真的不要做的太明顯,同事都看在眼裡的,我以前總告訴自己沒關係,只要年終你給我個好成績,工作多也就算了,直到我忙到不行,但年終給我個不理想時,我真的覺得這要人如何心情平靜,我總告訴自己,沒關係人生啊,總會有不公平的,但是沒有主管緣能如何,人的磁場太難了,不喜歡你就是你做再多還是不喜歡啊,不是嗎,所以看開點,反正啊,再忍忍,時間過很快,很快我就可以退休了,不公平就不公平,看那天我要是真忍不了,就破罐子摔破,吵他一吵,反正在他的眼裡我也不是好員工